پروژه تئوریها و کاربردهای انگیزش در سازمان ppt
دسته : مدیریت
فرمت فایل : powerpoint
حجم فایل : 1912 KB
تعداد صفحات : 81
بازدیدها : 463
برچسبها : تئوریهای انگیزش کاربردهای انگیزش انگیزش در سازمان
مبلغ : 18000 تومان
خرید این فایلدانلود پروژه پاورپوینت رشته مدیریت و مدیریت رفتار سازمانی با عنوان تئوریها و کاربردهای انگیزش در سازمان، در 81 اسلاید
این فایل در مورد تئوریها و کاربردهای انگیزش در سازمان می باشد که در 81 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درسهای مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
تعریف انگیزش
فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید.
نمودار رابطه بین انگیزه، رفتار و هدف
انگیزه ها باعث هدایت رفتار و هدف ها موجب ارضاء انگیزه ها می شوند.
شکل ساده فرآیند انگیزش
نیازها (محرومیت) ← سائق ها (محرومیت جهت دار) ← اهداف (کاهش سائق)
انگیزش مرکب از تعامل و وابستگی عوامل سه گانه نیاز، سائق و اهداف است.
نیازها: بهترین کلمه برای تعریف نیاز (Need) کمبود است و هنگامی بوجود می آید که عدم تعادل فیزیولوژیکی یا روانی بروز کند.
سائق ها: سائق (Drive) به محرومیت یا کمبود جهت دار اطلاق می شود و انرژی لازم را برای رسیدن به هدف تدارک می بیند.
مشوق یا هدف: مشوق یا هدف (goal) در پایان چرخه انگیزش قرار دارد و بعنوان تقلیل و تخفیف دهنده نیاز و کاهش سائق تعریف می شود.
خواسته های کارکنان از سازمان
1- پرداخت مناسب، 2- امنیت شغلی، 3- همکاری سازگار، 4- اعتباربرای انجام کار، 5- یک شغل با معناهای قابل قبول، 6- فرصت پیشرفت، 7- راحتی و عدم خطر، 8- رهبری خوب و صالح، 9- دستورات و راهنمایی
تئوری های فرآیندی انگیزش
این تئوری ها بیشتر بر جریان و فرآیند انگیزش افراد توجه کرده و به چگونگی و نحوه انگیزش آنان از نظر ادراکی می پردازند
انواع تئوری های فرآیندی
1- تئوری انتظار وروم
2- مدل انگیزشی پورتر و لاولر
3- تئوری برابری
4- تئوری اسناد
میزان انگیزش در تئوری انتظار
انگیزش در این تئوری مساوی است با ارزش مورد پیش بینی فرد از یک هدف و درجه احتمالی که او برای رسیدن به هدف قائل است
داده ها و ستاده های فرد به سازمان
داده ها : سن، جنس، تحصیلات، تجربه، میزان تلاش، موقعیت اجتماعی و ...
ستاده ها :دستمزد، مقام و رتبه سازمانی، پاداش و ترفیع و سایر وسایل رفاهی
تعریف انگیزش
نمودار رابطه بین انگیزه، رفتار و هدف
شکل ساده فرآیند انگیزش
نیاز
سائق
مشوق انگیزه های ابتدایی
انگیزه های عمومی
تعدادی از انگیزه های عمومی
فرق انگیزه های ابتدایی با عمومی
انگیزه دلبستگی
انگیزه های ثانوی
انگیزه قدرت
انگیزه پیشرفت
ویژگی های افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا
انگیزه پیوستگی
انگیزه ایمنی
راه های تأمین انگیزه ایمنی
انگیزه مقام
انواع نظریه های انگیزش
نظریه های محتوایی (Content theories)
نظریه های فرآیندی (Process theories)
مهم ترین مدلهای محتوایی
سلسله مراتب نیازهای مازلو
ویژگی های تئوری مازلو
تئوری x و y
پیش فرض های تئوری x
مفروضات تئوری y
انسان بالغ آرجریس
ویژگی های افراد نابالغ
ویژگی های بلوغ رفتاری
راه های مبارزه با تقاضاهای نا همگون سازمانی
تئوری دو عاملی هرزبرگ
جدول عوامل بهداشتی و برانگیزاننده
عوامل بهداشتی
عوامل برانگیزاننده
مشاغل انگیزشی از نظر هرزبرگ
جدول اقتضایی مدل هرز برگ
انتقادات بر مدل هرزبرگ
تئوری ERG آلدرفر
رابطه ERG با نیازهای مازلو
علت بروز یک نیاز
خواسته های کارکنان از سازمان
تئوری های فرآیندی انگیزش
انواع تئوری های فرآیندی
تئوری انتظار وروم
میزان انگیزش در تئوری انتظار
فرمول تئوری انتظار
مقادیر والانس
نمودار تئوری انتظار
مدل انگیزشی پورتر و لاولر
مهم ترین مسئله مدل پورتر و لاولر
فرق مدل پورتر با اندیشه های سنتی
مدل انگیزشی پورتر و لاولر
تئوری برابری
داده ها و ستاده های فرد به سازمان
نمودار تئوری عدالت
تئوری اسناد
فرآیند اسناد
مراحل فرآیند اسناد
اسناد و نحوه کنترل
ابعاد مؤثر در نوع اسناد
خطای اسناد اساسی ( Fundamental )
خطای خود خدمتی ( self - serving )
نمودار خلاصه اسنادها
کاربرد تئوری های انگیزش
کیفیت زندگی کاری (QWL )
نمودار گرایش های مختلف طراحی شغل
نمودار غنی سازی و توسعه شغل
مدل خصوصیات شغل
پنج بعد اصلی یک شغل
مدل خصوصیات شغل هاکمن - اُلدهام
فرمول MPS
مدل SIPA
نمودار تئوری هدف گذاری انگیزش کارلاک
نمودار تئوری کنترل
خود اتکایی
نمودار کاربرد هدف گذاری و عملکرد سیستم
